Entreprise

Horizon Talent Assessment center est un « centre d’évaluation » qui permet d’évaluer le candidat par rapport à plusieurs aspects pour déterminer d’une manière efficace si son profil est adéquat ou non à un poste à travers différents tests et techniques comme :

• Le test SOSIE 2nd GENERATION qui est l’inventaire de personnalité le plus utilisé dans les recrutements. Il apporte aux professionnels des Ressources Humaines des informations sur la personnalité, les valeurs ou les sources de motivations de la personne. Il permet ainsi de repérer la dynamique d’une personne, d’identifier la concordance ou les éventuels décalages entre les caractéristiques du poste proposé, et les motivations et comportements professionnels de la personne.
• Le test d’intelligence Binet qui est un test de développement intellectuel mis au point par le psychologue français Alfred Binet avec l'aide du psychiatre français Théodore Simon.
• Des évaluations psychotechniques.
• Des tests individuels, en binômes ou collectifs.
• Des mises en situation réelles.
• Des tests de dextérité.
• Des tests de vision, de couleurs, de mémoire etc.
• Des jeux de rôles.
• L’évaluation 360°.
• La vérification des références etc.